Über uns

„Als Personalberater sind wir auf anspruchsvoll zu besetzende Positionen mit Fokus auf Technik, Produktion, Qualität und im Vertrieb spezialisiert!“

Unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, verfügt über eine einzigartige Branchenkenntnis in der Industrie und darüber hinaus im Handel und im Dienstleistungsbereich und ein über die Jahre stets gewachsenes weitreichendes Netzwerk zu Führungskräften und hochqualifizierten Experten ganz besonders in den Bereichen Technik, Produktion, Qualität und im Vertrieb.

Frau Reiffenrath hat sich im Sinne ihrer Mandanten ganz bewusst auf schwierig zu besetzende Positionen spezialisiert.

„Alles, was einfach ist, das machen Sie bitte schön selbst!“, ist ein Satz, den jeder Mandant schon von ihr gehört hat.

Frau Reiffenrath reizt besonders die Herausforderung bei einer Besetzung: Wo nach den gesuchten Kandidaten überhaupt suchen, wenn es in der Region des Mandanten kaum Unternehmen aus der gleichen Branche gibt?, der Standort ist eher ländlich und für viele Kandidaten weniger attraktiv, die gewünschten Spezialkenntnisse sind bei Kandidaten generell kaum noch zu finden, die Kandidaten, die man sich bisher angeschaut hat, passen alle menschlich nicht ins vorhandene Team, die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten sprengen die eigene Gehaltsstruktur usw.

Mit einer auf Sie zugeschnittenen Suche (in der Modewelt würde man von „High Fashion“ sprechen) erhalten Sie genau die Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihnen und Ihren Rahmenkonditionen passen. Eine erfolgreiche Besetzung erfordert sehr viele Kenntnisse, die weit über das Abgleichen der fachlichen Passung von Kandidaten hinausgehen.

Wir beherrschen weit mehr als nur die „Basics“ in der Personalbeschaffung und Personalauswahl. Bei der Besetzung Ihrer Vakanz bauen wir auf „Haute Couture“ und nicht auf „Prêt-à-porter“.

Zunächst einmal stehen Sie im Mittelpunkt:

Was macht Ihr Unternehmen aus? Wie sind Sie aufgestellt? Welche Unternehmenskultur herrscht vor? Wie sieht die jeweilige Abteilungskultur aus? Welcher Führungsstil wird gelebt bzw. ist gewünscht? Gibt es einen Change Prozess, auf den die neue Führungskraft oder der neue Mitarbeitende stößt und den er (wir sprechen immer alle Geschlechter an) weiter antreiben oder begleiten soll? Gibt es aktuell besondere Themen, die Sie als Unternehmen bewegen (z.B. Generationenwechsel auf Führungsebene, veränderte Märkte oder Marktbewegungen, veränderte Konditionen im Bereich der Rohstoffversorgung, eine Änderung der politischen Situation mit Einfluss auf Ihre Geschäftsentwicklung (z.B. Importzölle in bestimmten Ländern) und dadurch weiterer Preisdruck durch einen verzerrten Wettbewerb und/oder starke Wettbewerber aus dem In- und Ausland; der Wunsch, die Unternehmenskultur und auch den Führungsstil zu verändern)? Welche Wünsche hat die zukünftige Führungskraft (oder der Inhaber) an die Auswahl der Kandidaten?

Wurde dies alles genau beleuchtet (bei Produktionsunternehmen lässt sich Frau Reiffenrath auch soweit möglich die Produktion zeigen und den zukünftigen Arbeitsplatz des Kandidaten), dann geht es weiter.

Was soll der neue Positionsinhaber (wie bereits erwähnt, wir schließen hier immer die weibliche Form mit ein und versuchen nur, die Leserlichkeit zu vereinfachen) fachlich mitbringen? Was soll er an Persönlichkeit mitbringen? Aus welchem Unternehmenshintergrund soll er kommen (Mittelstand, Konzern, in Bezug auf die Automotive von einem OEM oder TIER 1 etc.)? Welche Herausforderungen soll er schon in seinem Berufsleben gemeistert haben sollen? Für welche Herausforderungen der Zukunft soll er die gewünschten Fähigkeiten mitbringen? Welche Führungserfahrung soll er mitbringen? Welche Kommunikationsstile soll er beherrschen? Welche speziellen Methodenkenntnisse soll er haben?

Sie sehen schon: Was für die Leitung Forschung & Entwicklung in einem mittelständischen Industrieunternehmen passt, ist für die Vertriebsleitung einer Geschäftssparte eines Konzerns nicht ebenso zielführend. Es gibt keine Schablone, die man „einfach so“ über jede Vakanz legen kann und die dann für jeden Mandanten und jede Position „passt“.

Und genau hier setzt die langjährige Beratererfahrung von Frau Reiffenrath ein. Sie hat ein absolut treffsicheres Gespür für die optimale Besetzung Ihrer Vakanz auf Basis ihrer Erfahrungen aus der Besetzung von hunderten anspruchsvoller Positionen im In- und Ausland für sehr viele mittelständische Familienunternehmen und Konzerne aus Industrie, Handel und Dienstleistungsbranche.

Alle Prozesse unterliegen hohen qualitätsrelevanten Kriterien (als Mitgliedsunternehmen des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen haben wir ein strenges Audit durchlaufen und bekennen uns mit ganzem Herzen zu deren Richtlinien und Vorgaben). Jedes Projekt erfolgt auf „Augenhöhe“ mit dem auftraggebenden Mandanten sowie den Kandidaten. Jede Suche erfolgt unter höchstmöglicher Diskretion.

Die Reiffenrath Personalberatung agiert niemals als reiner „Lebenslauflieferant“. Wir begleiten Kandidaten auf einem Stück ihres Lebens- und Berufswegs und ebenso unsere Mandanten, die sich in einer herausfordernden Situation befinden. Unsere Verantwortung sehen wir also auf zwei Seiten: dem Mandanten gegenüber, der die besten zurzeit verfügbaren Kandidaten für sich gewinnen möchte, und den Kandidaten, die eine langfristig interessante Aufgabe in einem sicheren Arbeitsumfeld suchen.

Wir sind erst dann richtig glücklich, wenn es uns gelingt, beide Seiten so zusammenzubringen, sodass wir die sprichwörtliche Win-win-Situation erzielen konnten.

Wir „kämpfen“ für jeden Mandanten, als ginge es um die Suche nach eigenem Personal. Wir geben nicht auf, bis dass das Ziel erreicht ist. Wir „versuchen“ nicht, zu besetzen, sondern wir besetzen. Und das sehr erfolgreich in der persönlichen Direktansprache („Executive Search“ / „Headhunting“) und im Recruiting as a Service (davor bekannt als Interim Recruiting) seit 25 Jahren.

Kommen Sie mit Ihrer Vakanz zu uns. Wir glauben an die menschliche DNA und, dass man Menschen nicht auf „Null und Eins“ reduzieren kann. Bei uns suchen echte Menschen für Sie (mit Hilfe modernster Technologien und wissenschaftlicher Erkenntnisse) nach echten Menschen, die einen eigenen Charakter, Motive und Kompetenzen mitbringen.

Unsere Aufgabe ist es, das perfekte „Fit“ zwischen Ihren Anforderungen aus der Vakanz und den Profilen der Kandidaten zu finden. Dass uns das gelingt, davon finden Sie auf unserer Seite Referenzen einige Beispiele.

Also, lassen Sie uns über Ihre Vakanz reden!

Kommen Sie einfach auf uns zu unter +49 (0)2236 7026805!